Автоматизация набора персонала на вахту
Кадровый голод — бич нефтяной отрасли. Не хватает как простых рабочих, так и ИТР. Компании, занимающиеся КРС, нефтесервисом и бурением, испытывают острую нехватку квалифицированного персонала. Несмотря на высокий спрос на вакансии, найти специалистов с необходимым образованием и опытом довольно сложно, поэтому одна из нефтяных компаний внедрила ИИ для автоматизации набора персонала на вахтовую работу.
Как это работает: ИИ-система анализирует резюме кандидатов, их профессиональные навыки, предыдущий опыт и рекомендации, автоматически отбирает наиболее подходящих кандидатов и организует собеседования.
Результаты: время, необходимое на поиск и отбор персонала, сократилось на 40%. Качество подбора кадров выросло за счет более точного соответствия кандидатов требованиям компании. Этот же факт стал причиной снижения текучести кадров.